A partir del 15 de enero de 2026, el聽REGCON incorpora nuevas exigencias formales que afectan directamente a cualquier empresa que registre un convenio colectivo o acuerdo laboral.
La modificaci贸n, introducida por la聽Orden TES/1573/2025, actualiza las hojas estad铆sticas del anexo 2 del Real Decreto 713/2010 y obliga a declarar con mayor precisi贸n el contenido real de la negociaci贸n colectiva .
En este art铆culo de聽E Advisory analizamos los cambios en el REGCON 2026 que debes saber antes de presentar cualquier inscripci贸n, revisi贸n o actualizaci贸n salarial.
Qu茅 cambia en el REGCON 2026 y por qu茅 afecta a tu empresa
La reforma introduce聽nuevos requisitos para el REGCON vinculados a la digitalizaci贸n del trabajo, el control tecnol贸gico, el tiempo de trabajo y las pol铆ticas de igualdad. Desde el 15 de enero de 2026, toda solicitud de inscripci贸n deber谩 cumplimentar obligatoriamente los nuevos modelos estad铆sticos, sin excepci贸n temporal .
Esto implica que incluso los convenios firmados antes de esa fecha, si se presentan despu茅s, deber谩n adaptarse a las nuevas hojas estad铆sticas.
No se trata de una recomendaci贸n ni de una fase transitoria. Es una exigencia formal que afecta tanto al registro de convenios de empresa como a convenios sectoriales, revisiones salariales o modificaciones parciales.
Antes y despu茅s del REGCON 2026
Aspecto | Antes de 2026 | REGCON 2026 (Orden TES/1573/2025) |
Declaraci贸n sobre IA y algoritmos | No exigida expresamente. | Obligatoria en hoja estad铆stica (uso de IA, Big Data y algoritmos en gesti贸n laboral). |
Teletrabajo y desconexi贸n digital | Informaci贸n menos estructurada o gen茅rica. | Declaraci贸n detallada y sistem谩tica sobre medios, compensaci贸n y derechos digitales. |
Igualdad y protocolos LGTBI | Referencias generales al Plan de Igualdad. | Identificaci贸n espec铆fica de medidas de diversidad, protocolos de acoso y acciones LGTBI. |
Tiempo de trabajo | Datos b谩sicos de jornada anual. | Mayor detalle sobre registro de jornada digital, descansos, pausas y jornadas especiales. |
Aplicaci贸n temporal | Modelo vigente al momento de la firma. | Modelo vigente al presentar (si se firma antes pero se registra tras el 15/01/2026, aplica el nuevo). |
Algoritmos e inteligencia artificial en convenios colectivos: la nueva obligaci贸n declarativa
Uno de los bloques m谩s relevantes de las nuevas聽hojas estad铆sticas REGCON聽es el relativo a digitalizaci贸n y nuevas tecnolog铆as.
Ahora debes indicar si el convenio regula cuestiones como teletrabajo, compensaci贸n de gastos, dotaci贸n de medios tecnol贸gicos, desconexi贸n digital y, por primera vez de forma expresa, el uso de algoritmos e inteligencia artificial en la gesti贸n laboral.
El formulario solicita informaci贸n sobre si el texto convencional aborda la utilizaci贸n de algoritmos, big data, automatizaci贸n o sistemas de decisi贸n automatizada que puedan influir en la organizaci贸n del trabajo, la evaluaci贸n del desempe帽o o la asignaci贸n de tareas.
En la pr谩ctica, el REGCON y digitalizaci贸n del trabajo quedan directamente vinculados. Si tu empresa utiliza sistemas algor铆tmicos para planificaci贸n de turnos, control de productividad o asignaci贸n de recursos humanos, el silencio del convenio quedar谩 reflejado como ausencia de regulaci贸n.聽
Ejemplo pr谩ctico
Una empresa tecnol贸gica que emplea software de asignaci贸n autom谩tica de turnos deber谩 revisar si su convenio contempla:
Informaci贸n a la representaci贸n legal de los trabajadores.
L铆mites o criterios de supervisi贸n humana.
Garant铆as frente a decisiones automatizadas.
Protecci贸n de datos y transparencia algor铆tmica.
Si estos aspectos no est谩n regulados pero el sistema se utiliza, el cumplimiento laboral y REGCON puede convertirse en un punto sensible.
Teletrabajo, tiempo de trabajo e igualdad: mayor nivel de detalle en el registro
Las聽novedades laborales en 2026 para las empresas tambi茅n afectan al tiempo de trabajo y a las pol铆ticas de igualdad. La Orden TES/1573/2025 refuerza la informaci贸n exigida sobre registro de jornada, distribuci贸n irregular, nocturnidad y descansos.
En paralelo, el formulario pregunta de forma estructurada si el convenio regula la compensaci贸n de gastos en teletrabajo, la provisi贸n de medios t茅cnicos y el derecho a la desconexi贸n digital. Esto conecta directamente con el binomio teletrabajo y registro de convenios, que pasa a estar bajo un mayor escrutinio estad铆stico.
脕mbitos que ahora debes declarar expresamente
Registro de jornada y descansos.
Medidas de conciliaci贸n.
Igualdad salarial y auditor铆a retributiva.
Protocolos frente al acoso.
Medidas LGTBI.
Regulaci贸n de sistemas automatizados.
Este mayor detalle impacta directamente en el impacto del REGCON en pymes, que muchas veces operan con convenios menos desarrollados t茅cnicamente.
Consecuencias de una declaraci贸n incorrecta en REGCON
Las聽consecuencias de una declaraci贸n incorrecta en REGCON pueden incluir requerimientos de subsanaci贸n, cuestionamientos sobre la veracidad de la informaci贸n o discrepancias en futuras negociaciones colectivas.
La negociaci贸n colectiva en las pymes incluye cada vez m谩s aspectos tecnol贸gicos y de igualdad. Por ello, la coherencia documental resulta clave.
Adem谩s, en el sector p煤blico y en empresas sometidas a mayor supervisi贸n, la precisi贸n declarativa puede tener implicaciones reputacionales y contractuales.
C贸mo preparar tu empresa ante los nuevos requisitos REGCON
Ante este escenario, conviene abordar el registro de convenios colectivos 2026 como un proceso estrat茅gico y no meramente administrativo.
Checklist previo al registro
Verificar coherencia entre pr谩ctica empresarial y texto del convenio.
Revisar cl谩usulas sobre digitalizaci贸n y sistemas automatizados.
Confirmar regulaci贸n de teletrabajo y desconexi贸n digital.
Analizar medidas de igualdad y protocolos vigentes.
Evaluar riesgos derivados de omisiones declarativas.
Adoptar este enfoque te permitir谩 cumplir con las obligaciones REGCON para empresas minimizando riesgos y reforzando la solidez jur铆dica de tu negociaci贸n colectiva.
E Advisory: seguridad jur铆dica en tu REGCON 2026
Los nuevos requisitos del聽REGCON 2026 obligan a declarar con mayor precisi贸n c贸mo regulas algoritmos, teletrabajo, igualdad y tiempo de trabajo. No es un mero tr谩mite: refleja c贸mo estructuras tu negociaci贸n colectiva.
En聽E Advisory revisamos tu convenio antes de registrarlo. Comprobamos que lo que haces coincide con lo que declaras y te ayudamos a completar correctamente las hojas estad铆sticas.
Analizamos tu caso y te indicamos c贸mo cumplir la normativa laboral vigente.聽Contacta con nuestro equipo聽y lo vemos juntos.
ACTUALIDAD #ECIJA
Preguntas frecuentes acerca de REGCON 2026
No se crean nuevas obligaciones sustantivas en materia laboral. La Orden TES/1573/2025 modifica las hojas estad铆sticas que deben cumplimentarse al registrar convenios, pero no altera directamente los derechos y deberes establecidos en el texto convencional. Sin embargo, s铆 exige declarar con mayor precisi贸n determinadas materias, lo que puede poner de manifiesto lagunas regulatorias existentes.
S铆. El impacto del REGCON en las pymes es especialmente relevante cuando existe convenio de empresa. Las peque帽as y medianas empresas deber谩n declarar expresamente si regulan algoritmos, teletrabajo, igualdad o desconexi贸n digital, lo que puede requerir una revisi贸n previa del texto convencional antes de su inscripci贸n.
Si se presenta para registro despu茅s del 15 de enero de 2026, deber谩 utilizar los nuevos modelos estad铆sticos sin excepci贸n. La fecha determinante es la de presentaci贸n en la plataforma, no la de firma del convenio.
No obliga a regularlos, pero s铆 a declarar si el convenio los contempla . Si tu empresa utiliza sistemas automatizados y el convenio guarda silencio, esa ausencia quedar谩 reflejada en el registro oficial.
La mayor transparencia estad铆stica puede influir en futuras negociaciones, ya que permite comparar sectores y empresas. En pymes, donde la negociaci贸n suele ser m谩s directa, esta visibilidad puede incentivar la inclusi贸n de cl谩usulas espec铆ficas sobre digitalizaci贸n y derechos tecnol贸gicos.
Una declaraci贸n incorrecta puede generar requerimientos de subsanaci贸n o incoherencias documentales. Por ello, conviene revisar cuidadosamente la informaci贸n antes de su presentaci贸n.
El REGCON act煤a como repositorio oficial de la negociaci贸n colectiva. La coherencia entre lo declarado y la pr谩ctica empresarial refuerza la seguridad jur铆dica y reduce riesgos en inspecciones o conflictos laborales.