La Junta de Andalucía ha abierto el plazo de solicitud del Programa Emplea‑T, una línea de incentivos a la contratación laboral dirigida a autónomos y pymes con actividad en Andalucía.
La convocatoria está activa hasta el 30 de junio de 2026 y ofrece ayudas de hasta 18.000 € por contratación a jornada completa (hasta 20.000 € cuando la persona contratada es mujer), con líneas diferenciadas según el tipo de incorporación.
En E Advisory analizamos las condiciones de acceso, los importes aplicables y los aspectos que conviene verificar antes de presentar la solicitud.
Qué es el Programa Emplea‑T
El Programa Emplea‑T es una iniciativa de la Junta de Andalucía encuadrada dentro de las políticas activas de empleo de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. Su objetivo es fomentar la estabilidad laboral mediante incentivos económicos directos a la contratación, con atención especial a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: jóvenes, mayores de 45 años y personas en situación de desempleo de larga duración.
La convocatoria de 2026 mantiene las líneas ya activas en ejercicios anteriores, con plazo de solicitud abierto hasta el 30 de junio de 2026 o hasta el agotamiento del presupuesto.
Un dato que afecta a la planificación: las ayudas se conceden por orden de presentación. El momento en que se registra la solicitud puede resultar determinante para acceder a los fondos disponibles.
Líneas del programa con plazo de postulación abierto
Línea 1: primera contratación indefinida para autónomos
Esta línea está dirigida a trabajadores autónomos que formalizan por primera vez un contrato indefinido con una persona trabajadora. El incentivo reconoce la singularidad de ese primer paso hacia la contratación laboral dentro de una estructura unipersonal.
Línea 2: nuevas incorporaciones en pymes o sucesivas contrataciones
La Línea 2 cubre un espectro más amplio: permite acceder a los incentivos tanto en casos de nuevas incorporaciones en pequeñas y medianas empresas como en segundas y sucesivas contrataciones indefinidas por parte de autónomos.
Es la línea con mayor volumen potencial de beneficiarios, al no exigir que sea la primera vez que la empresa o el autónomo contrata.
Línea 3: conversión de contratos a jornada parcial en jornada completa
Esta línea incentiva la transformación de contratos a tiempo parcial en contratos a jornada completa, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de trabajadores ya incorporados. Para empresas con plantilla parcial relevante, puede representar una oportunidad de regularización con respaldo económico.
Importes y colectivos prioritarios
Concepto | Detalle |
|---|---|
Contratación a jornada completa | 18.000 € |
Contratación a jornada completa (mujer) | 20.000 € (18.000 € + 2.000 €) |
Contratación a jornada parcial | 9.000 € |
Contratación a jornada parcial (mujer) | 10.000 € (9.000 € + 1.000 €) |
Colectivos con incentivo reforzado | Jóvenes, mayores de 45 años, desempleados de larga duración |
Plazo de solicitud | Hasta el 30 de junio de 2026 |
Concesión | Por orden de llegada |
Los importes exactos dependen de las características del contrato, el colectivo al que pertenece la persona contratada y la línea a la que se acoge la solicitud. Antes de formalizar una contratación con la intención de acceder a esta ayuda, conviene verificar que se cumplen todos los requisitos de la convocatoria vigente.
Qué conviene revisar antes de solicitar
Acceder a este tipo de ayudas exige un análisis previo que va más allá de comprobar si la empresa cumple los requisitos básicos. Algunos aspectos que merecen atención específica:
Incremento neto de plantilla fija. La contratación debe suponer un aumento real de la plantilla estable: la convocatoria exige que ese incremento se acredite tanto en los tres meses anteriores a la contratación como en la propia fecha de inicio del contrato. Si durante ese período se han producido bajas de trabajadores indefinidos, la solicitud puede quedar fuera de los requisitos.
Situación censal y fiscal de la empresa o autónomo. Estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social es un requisito habitual en este tipo de convocatorias. Cualquier incidencia puede bloquear la solicitud.
Fecha de la contratación respecto al plazo de convocatoria. El programa puede establecer condiciones sobre contratos formalizados dentro de un período concreto. Revisar si las incorporaciones ya realizadas pueden acogerse o si es necesario planificar las futuras dentro del plazo.
Documentación acreditativa del colectivo. Cuando la contratación afecta a un colectivo prioritario (joven, mayor de 45 años, desempleado de larga duración), la acreditación de esa condición forma parte del expediente. Reunir esa documentación antes de presentar la solicitud evita retrasos.
Compromisos de mantenimiento del empleo. Las ayudas a la contratación suelen llevar aparejados períodos mínimos de permanencia en el puesto. Incumplirlos puede implicar la devolución parcial o total del incentivo.
El orden de presentación como variable de gestión. Dado que las ayudas se asignan por orden de llegada, la fecha de registro de la solicitud no es un trámite administrativo menor: es parte de la estrategia de acceso a los fondos.
E Advisory, análisis de ayudas públicas con criterio técnico
En E Advisory contamos con equipos especializados en la gestión de ayudas e incentivos públicos a la contratación. Analizamos la aplicación de cada convocatoria en función de la situación concreta de cada organización: su estructura jurídica, plantilla, actividad y objetivos de crecimiento.
Si tu empresa o actividad está en Andalucía y tienes previsto realizar contrataciones antes del cierre de la convocatoria, contacta con nuestro equipo para revisar qué línea del Programa Emplea‑T se ajusta mejor a tu situación y cómo gestionar la solicitud en plazo.
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Preguntas frecuentes sobre el Programa Emplea‑T
Sí. La Línea 1 está reservada para la primera contratación indefinida, pero la Línea 2 está abierta a segundas y sucesivas contrataciones. Un autónomo que ya tiene personas trabajadoras puede acceder a Emplea‑T si la nueva incorporación cumple los requisitos de la convocatoria.
La compatibilidad con otras ayudas depende de las bases reguladoras de cada convocatoria. En general, las subvenciones públicas de empleo pueden acumularse siempre que no superen el coste total de la contratación y no exista incompatibilidad expresamente prevista. Conviene verificarlo en cada caso.
Las convocatorias de incentivos a la contratación suelen establecer períodos mínimos de permanencia. Si el contrato se extingue antes de ese plazo por causas imputables al empleador, puede exigirse la devolución proporcional o total de la ayuda percibida. Las causas de extinción objetivas o por voluntad del trabajador pueden tratarse de forma distinta; las bases reguladoras de la convocatoria concretan las condiciones.
En general, sí, aunque las bases reguladoras pueden establecer exclusiones sectoriales o limitaciones por tamaño de plantilla. Antes de iniciar la tramitación, es recomendable revisar si la actividad o el CNAE de la empresa está incluido en el ámbito de la convocatoria.
Los plazos de resolución varían en función del volumen de solicitudes y de la administración gestora. Dado que la asignación es por orden de llegada, presentar la solicitud con toda la documentación completa desde el primer momento reduce el riesgo de quedarse fuera por agotamiento de fondos, con independencia del tiempo de tramitación posterior.